Mulheres na construção civil: Vegus registra presença feminina acima da média do setor

Em comemoração ao Mês da Mulher, a Vegus reforça seu compromisso com a equidade de gênero e celebra a presença de mulheres em diferentes áreas da empresa — registrando números três vezes mais expressivos que o mercado.

Celebrado no dia 8 de março, o Dia Internacional da Mulher chama a atenção para temas fundamentais como direitos, representatividade e valorização feminina no mercado de trabalho. Na Vegus, a data também representa um momento de reconhecer o papel das profissionais que participam diariamente do planejamento, desenvolvimento e entrega de nossos empreendimentos. 

Presença feminina em diferentes áreas da Vegus

Hoje, mulheres participam de praticamente todas as etapas do desenvolvimento dos empreendimentos Vegus — do projeto à engenharia, das vendas ao jurídico.

A presença feminina pode ser observada em áreas como:

• Projetos

• Engenharia e administração técnica

• Vendas

• Marketing e comunicação

• Financeiro

• Jurídico

• Tecnologia da Informação

Essa diversidade de atuação contribui para ampliar perspectivas, fortalecer o trabalho em equipe e enriquecer os processos de decisão dentro da empresa.

Mulheres na engenharia: números que mostram uma mudança de cenário

Historicamente, a construção civil é um dos setores com menor participação feminina no Brasil. Dados da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) indicam que as mulheres representam cerca de 12% da força de trabalho do setor.

Na Vegus, no entanto, o cenário é bastante diferente. Hoje, 51% da equipe de engenharia e administração técnica da empresa é composta por mulheres — um percentual significativamente superior à média do mercado.

Esse número reflete um ambiente profissional cada vez mais plural, no qual diferentes competências e trajetórias contribuem para o desenvolvimento dos projetos.

Representatividade feminina também se destaca em outros setores

A presença feminina também aparece de forma expressiva em outras áreas estratégicas da empresa.

No setor de Projetos, as mulheres representam 50% da equipe, número próximo à realidade da arquitetura brasileira, onde cerca de 60% dos profissionais registrados no CAU/BR são mulheres.

Na área comercial, responsável pelas vendas de empreendimentos, 56% da equipe é formada por mulheres. Segundo dados do CRECI, aproximadamente 40% dos corretores registrados no país são do sexo feminino.

Outro destaque é o setor jurídico da empresa, onde 85% dos profissionais são mulheres, número acima da média nacional da advocacia, que possui cerca de 50% de participação feminina, segundo dados da OAB.

Equidade como valor da cultura organizacional

Os números refletem um princípio que faz parte da cultura da Vegus: a valorização de ambientes profissionais diversos e equilibrados.

Promover equidade significa reconhecer talentos, incentivar o desenvolvimento profissional e criar condições para que diferentes pessoas possam contribuir com suas habilidades e perspectivas.

Em um setor tradicionalmente marcado pela predominância de profissionais masculinos, ampliar a presença feminina também representa um avanço importante para a construção de um mercado mais plural e inovador.

Compromisso com ambientes de trabalho mais diversos

A Vegus segue comprometida em fortalecer um ambiente de trabalho cada vez mais respeitoso, diverso e inclusivo.

Acreditamos que o desenvolvimento de cidades melhores também passa por equipes diversas, capazes de reunir diferentes experiências, olhares e competências na criação de novos projetos.

Porque lugar de mulher é onde ela quiser estar — na arquitetura, no direito, na engenharia, na tecnologia, na administração e também na construção civil.

E, naturalmente, na Vegus.

Ellen Mctcharlles